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(Mainland China)
Shenzhen Vatyn Industry Co., Ltd.
Shenzhen Vatyn Industry Co., Ltd.
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tipo de empresa:
Vendedor en línea, Minorista, Empresa comercial, Mayorista, Distribuidor, Fabricante, Vendedor nacional, Exportador
Tipo de proveedor:
Años con Global Sources:
2 años
Mercados de exportación:
Asia, Norteamérica, Europa occidental, Central/Suramérica, Australasia, Europa Oriental
2 años
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
15 años de experiencia en producción y ventas
Fábrica 50,000sqm | 500 empleados |
Fabricante profesional de la unidad de la fuente de alimentación (PSU) desde 2009
La industria Co., Ltd. de Shenzhen Vatyn, establecido en 2009, ha evolucionado de una fábrica de la fuente de alimentación del ordenador en un fabricante y un exportador principales de unidades de alto rendimiento de la fuente de alimentación del juego. Con un fuerte enfoque en los mercados nacionales e internacionales, nos dedicamos a ofrecer soluciones de PSU innovadoras y confiables que satisfagan las necesidades de los jugadores y los fabricantes de PC. Nuestro compromiso con la calidad y la excelencia ha contribuido a nuestro impresionante crecimiento, con ingresos por ventas anuales que superan los USD 250.000.000.
Equipo experimentado con CB, CE, FCC, TUV y certificaciones de RoHS
Vatyn ha experimentado una gestión respaldada por un equipo de técnicos altamente comprometidos y trabajadores de fabricación calificados. Con CB, CE, FCC, TUV, y certificaciones de RoHS, todos nuestros queridos clientes no se preocuparán de problemas de la calidad. Los pedidos del OEM se dan la bienvenida con requisitos específicos.
Exportar aRusia, Estados Unidos, Corea, Sudáfrica
Debido a nuestros servicios y experiencia excelentes, nuestros productos se exportan a los mercados de ultramar, tales como Rusia, los E.E.U. U., Corea, Suráfrica, Chile, Panamá, Colombia, Finlandia, Alemania, Italia, Malasia, Tailandia, los UAE, Bangladesh, la India, la Arabia Saudita, Qatar, el Reino Unido, Filipinas y Australia.
Nuestro principio
En la industria Co., Ltd. de Shenzhen Vatyn, mantenemos el principio de “credibilidad primero, calidad primero.” Nuestro compromiso con estos valores nos impulsa a fortalecer nuestras relaciones y buscar beneficios mutuos, allanando el camino para un futuro más brillante. Si bien es posible que no ofrezcamos los precios más bajos en China, garantizamos productos de la más alta calidad adaptados a sus necesidades. Nos enorgullecemos de brindar servicios profesionales, entrega rápida y fomentar una relación amistosa y honesta con nuestros clientes. Su satisfacción y éxito son nuestras principales prioridades.
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Información básica
Capitalización total
US$10,000,000 a 14,999,999
Año de creación
2009
Total de empleados
500 a 549
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$250,000,000 a 499,999,999
Porcentaje de exportación
NA
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
NA
Condiciones de pago
NA
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, Línea de productos grande, OBM (poseer el marcado en caliente y la fabricación), ODM (original que diseña y que fabrica), Reputación
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
深圳市伟钛新能科技有限公司
Núm. de registro
91440300MA5HNYKJ24
Dirección de registro de la empresa
深圳市宝安区新桥街道新桥社区新和大道24号B栋二层
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
5000 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
NA
Número de personal de producción
550 a 599
Número de personal de control de calidad
50 a 59
Año de creación
2009
Número de personal de I+D
50 a 59
Dirección
24 Xinhe Ave, Bao'an District, Shenzhen, Guangdong, China
Otra capacidad de producción
Ventajas del sitio
1. instalaciones de fabricación avanzadas
2. Producción de alto volumen
Capacidad de producción 3. Flexible
4. mano de obra cualificada
5. Cadena de suministro racionalizada
6. sistemas de control de calidad
7. Mejora continua
8.-Prácticas amigables con el medio ambiente
9. tiempos de respuesta rápidos
10. Capacidad de personalización
Perfil de registro de la empresa
by Addcredit
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por Addcredit, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
2/F, Building B, 24 Xinhe Avenue, Xinqiao Community, Xinqiao Street, Bao'an District, Shenzhen
Fecha de constitución
2023/02/21
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Market Supervision Administration of Bao'an District
Número de registro
91440300MA5HNYKJ24
Capital Autorizado
RMB30,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
No
Representante legal
ZHANG Xianneng
Alcance del negocio
Los artículos comerciales generales son: diseño de circuitos integrados; ventas de chips y productos de circuitos integrados; diseño y servicio de chips de circuitos integrados; investigación y desarrollo de tecnologías energéticas emergentes; investigación y desarrollo de tecnología de ahorro de energía en la industria energética; ventas de equipos de calculadora; ventas de productos electrónicos; ventas de circuitos integrados; Ventas de nuevos equipos dinámicos de energía; servicios de tecnología de energía solar; servicios técnicos de generación de energía; servicio de tecnología de almacenamiento de energía; servicios técnicos, desarrollo de tecnología, consultoría tecnológica, intercambio de tecnología, transferencia de tecnología, promoción de tecnología; fabricación de hardware, software y equipo periférico; fabricación de computadoras y sistemas de control industrial; Fabricación de dispositivos de sistemas de control automático industriales; fabricación de robots industriales; fabricación de circuitos integrados; fabricación de chips y productos de circuitos integrados; fabricación de componentes electrónicos; fabricación de materiales electrónicos especiales; fabricación de componentes electrónicos de potencia; fabricación de dispositivos optoelectrónicos; fabricación de baterías; fabricación de equipos de control de interruptores de distribución; Fabricación de equipos y componentes fotovoltaicos; fabricación de aparatos de iluminación; investigación y desarrollo de nueva tecnología de materiales; fabricación de dispositivos de comunicación; fabricación de equipos de comunicación óptica.
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
MIAO Xiaohong;ZHANG Xianneng
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en función de las características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados en función de los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana de trabajo regular. Las horas extraordinarias, cuando sea necesario, se compensan en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Nuestra política es prohibir a los empleados realizar transacciones sensibles; los tratos comerciales generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejan negativamente la integridad de la Compañía. Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Política comercial de soborno
Prohibimos a los empleados recibir, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona. De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye gastos de monto razonable para comidas y entretenimiento de los clientes si son legales, y debe incluirse en informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la Compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o patentada fuera de la Compañía que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia Compañía. Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía. Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que podrían plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre intereses personales y los intereses de la Compañía. Uso personal de la propiedad de la Compañía u obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, la presentación de informes y la investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la Compañía con este Código de Conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspecciones de fábrica en el lugar anunciadas y no anunciadas, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el Código de Conducta de la empresa. Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Propiedad intelectual
Seguimos y respetamos estrictamente todos los derechos de propiedad intelectual durante la conducción de nuestro negocio en los mercados nacionales y mundiales.
Gestión
Baja emisión de carbono y ahorro de energía para la Tierra verde
Energía baja en carbono para emisiones de ahorro de energía.
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